HTCinside
7 ползи от възприемането на истински подход към корпоративната социална отговорност
Много организации, в опит да постигнат нещо значимо като бизнес, възприеха корпоративната социална отговорност (КСО) през последните години.
КСО е, когато една компания работи етично и устойчиво, като взема предвид общността, околната среда и обществото, в което работи.
Компаниите могат да демонстрират КСО по различни начини, включително защита на правата на жените, прилагане на безопасни за околната среда процеси или доброволчество на служителите.
Подобни дейности представят компаниите в положителна светлина и служат за подобряване на крайния резултат. Потребителите често са привлечени от компании, които разглеждат по-широки социални въпроси от тези, които се фокусират само върху собствената си печалба.
Това показва, че корпоративната социална отговорност е толкова добра за вашата собствена марка, колкото и за общността.
Съдържание
- Ролята на правния съветник при внедряването на КСО
- 7 ползи от възприемането на истински подход към корпоративната социална отговорност
- В заключителната
Ролята на правния съветник при внедряването на КСО
Голяма част от работата, свързана с КСО, включва разбиране как да се спазват съществуващите закони и разпоредби в областта на правата на човека, детския труд, проблемите на здравето и безопасността, екологичните практики, киберсигурността и т.н.
Следователно юрисконсултът на организацията, независимо дали е вътрешен екип или външен главен съветник , има значителна роля в разработването и прилагането на инициативи за корпоративна социална отговорност (КСО) на всяка организация.
Способността на главния юрисконсулт да съветва своя клиент по морални и етични въпроси го позиционира да ръководи борда и изпълнителните лидери по въпроси, свързани с корпоративната социална отговорност.
7 ползи от възприемането на истински подход към корпоративната социална отговорност
Ето 7 различни начина, по които вашите организации могат да се възползват от приемането на КСО.
1. Повишено удовлетворение на служителите
Инициативите, насочени към решаване на обществени и екологични проблеми, имат положително въздействие върху служителите на организацията.
Проучванията показват, че милениалите са особено принципни и се интересуват повече от целта, отколкото от заплатата. КСО дейностите им дават причина да останат в организацията и да работят по-усърдно.
Ето защо компаниите, които се занимават с КСО, съобщават за по-голяма привлекателност на организацията за кандидатите за работа, силна ангажираност на служителите към организацията, по-добро представяне на работата и удовлетворение от работата.
Организациите обаче трябва да внимават да се ангажират с КСО поради правилните причини.
Когато служителите вярват, че усилията на тяхната организация в областта на КСО са просто опит за зелено промиване, те започват да възприемат организацията в негативна светлина.
Установено е също, че начинът, по който служителите се отнасят към инициативите на своите компании за КСО, влияе върху отношението им на работното място.
Това включва тяхното доверие във висшия мениджмънт, гордост от организацията, удовлетворение от работата и значението, което приписват на работата си.
Когато служителите гледат на своите организации като възприемащи истински подход към КСО, те чувстват, че работното им място е съвместимо с техните ценности и цели.
Това води до по-малко текучество на служители и организациите могат да извлекат много ползи, като задържат таланти.
2. Подобрен публичен имидж
В тази цифрова ера организациите, които демонстрират корпоративна социална отговорност, печелят известност и възхищение по целия свят. Репутацията на марката може да спечели много от правенето на добри дела в общността.
Потребителите търсят определен набор от характеристики, когато избират марка, а връщането към общността се нарежда доста високо в списъка с желани черти.
Следователно, ако бихте могли да направите повече за вашата общност, не се колебайте да разгласите инициативите си за КСО. Нещо толкова просто като вашият персонал, който доброволно работи един час седмично в благотворителна организация, представя вашата марка в положителна светлина.
Определено ще спечелите конкурентно предимство пред другите, ако потребителите възприемат вашата марка като ангажирана да служи на обществото.
3. Стимулиране на иновациите
Прилагането на КСО допринася за подобряване на иновациите. Подобни инициативи насърчават служителите да опитват нови неща и да се зареждат отново с енергия за работата си. Той също така предлага подобрена способност за справяне с промяната.
Чрез социално участие служителите се чувстват овластени да започнат да допринасят за по-голямата картина. Те могат да излязат с новаторски идеи или да развият нови способности за решаване на проблеми.
Когато компанията демонстрира своите ценности и страсти чрез дарения от общността, служителите се насърчават – по собствено желание – да разработят нови и по-добри начини за вършене на работата си.
4. Повишена лоялност на клиентите
По очевидни причини клиентите са склонни да бъдат лоялни към марката, чиито корпоративни ценности съвпадат с личните им.
Всъщност доказателствата подчертават, че КСО може да бъде по-ефективна от рекламата, когато става въпрос за привличане и задържане на клиенти.
Често се вижда, че клиентите възнаграждават организацията за косвените ползи, предоставени им чрез КСО дейности. Този ефект се нарича „генерализирана реципрочност“.
Такава емоционална привързаност към марката помага на компанията да генерира трайна лоялност на клиентите.
5. Спестяване на разходи
Много прости промени към устойчивост, като пестене на енергия или използване на по-малко опаковки, ще намалят производствените разходи на организацията.
Систематичният подход на КСО ще доведе до политики и дейности, които ще подобрят оперативната ефективност на организациите. Спестяванията ще се натрупат във времето и ще подобрят финансовото състояние на бизнеса.
Докато инвестирането в КСО може да изглежда скъпо в краткосрочен план, изследванията показват, че то предлага забележително дългосрочно икономическо предимство.
6. Положително въздействие върху общността
В корпоративен пейзаж, който е толкова бурен както винаги, много организации пропускат гората вместо дърветата и остават в неведение за вредното въздействие на техния бизнес върху общността.
За щастие КСО учи бизнеса да действа етично и да отчита социалните и екологичните въздействия на своите бизнес дейности.
Овластяването на жените и малцинствата, например, е тенденция, която виждаме в много компании днес. Като такива, КСО моделите, освен че увеличават бизнеса и приходите, насърчават промените и прогреса в общността.
7. Насърчава професионалното и лично израстване
КСО позволява на служителите да участват в социално отговорни дейности на компанията. Те могат да се възползват от усвояването на нови умения, които могат да се използват на работното място.
Служителите имат възможност да допринесат за нещо, към което изпитват страст, и да научат нещо ново, което ще обогати собствената им перспектива.
Като подкрепят дейностите по КСО, организациите по този начин индиректно насърчават растежа и развитието на служителите.
В заключителната
С всички тези ползи, които можете да извлечете, няма причина една компания да не участва в инициативи за КСО.
Полезно е обаче да работите под ръководството на главен юрисконсулт по въпроси, свързани с правни проблеми и въпроси, свързани със съответствието. Работата на генерален съветник е жизненоважна позиция в структурата на корпоративното управление на компанията.
Следователно, не забравяйте да проучите автобиография на главен съветник внимателно да изберете професионалист, който може да бъде ценно допълнение към вашата организация.