HTCinside


Предимства на платформите за персонал за оператори

Една от основните цели в бизнеса е да станете по-ефективни. Ефективността означава извличане на повече от по-малко ресурси. Процесът на постигане на по-голяма ефективност се нарича иновация. Това означава, че можете да направите нещо, което ще ви накара да извлечете повече от по-малко ресурси. Това е, което всеки бизнесмен се стреми да направи и това е целта на платформите за персонал.

Сега хората виждат промяна в индустрията за наемане на персонал от физически към онлайн. В днешно време е нормално да се наемат хора от половината свят в зависимост от това кой върши работата най-добре или кой я върши по-евтино.

Можете да наемете работници от Индия, които са готови да работят за 1 долар на час. В сравнение с минималната заплата за работниците в Съединените щати от най-малко $10 на час, вие наистина имате сделка за това и ако го направите правилно, можете да спечелите много спестявания за вашия бизнес.

Има и други задачи, които можете да оставите на тези онлайн служители. Повечето офис работи могат да се извършват дистанционно и можете да намерите някой, който може да върши същата работа като настоящия ви служител, но на по-ниска цена онлайн.

Можете да намерите счетоводители, уеб разработчици, програмисти и дори писатели от цял ​​свят, които са готови да свършат работата за малка част от това, което плащате на вашия физически служител. Онлайн платформи за персонал като shiftpixy.com може да ви даде набор от възможности за избор на работа, които можете да намерите там.

Набирането на персонал онлайн може да бъде много полезно за вашия бизнес; обаче не идва без рискове. Има шансове да плащате на някого да свърши работа, която той не може да свърши или да му плащате, докато той не прави нищо.



Трябва да се защитите и тук се намесват платформите за персонал. Платформите за персонал са онлайн платформи, които ви помагат да намерите точните служители за конкретните работни места, които имате. Като повечето платформи за бизнес иновации, те имат механизъм, който ще защити както работодателите, така и служителите от потенциални насилници.

Защита на служителите

Служителите са защитени с помощта на тези платформи, като се гарантира, че получават заплащане, ако вършат работа. Ако например работодателят избере да не плаща на служителя, платформата обикновено плаща на самия работник като част от защитата, която осигурява.

Те също така наказват злоупотребата от страна на работодателите, като гарантират, че подобни неща не се случват чрез тази платформа. И работодателят, и служителят получават рейтинг, а някои дори получават коментари точно като купувачите и продавачите в e-bay. Ако служителят е добър служител, който плаща навреме, той обикновено получава добри оценки. Ако служителят е добър в работата си, той обикновено получава и добра оценка плюс той или тя може да увеличи исканата заплата.

Колкото по-добър е вашият рейтинг, толкова по-големи са шансовете даден служител да бъде нает. Колкото работодателите искат по-евтина работна ръка, толкова искат и качество и искат да са сигурни, че работата ще бъде свършена по правилния начин. Както и да е, каквато и заплата да смятате за голяма на тези платформи, тя ще бъде само малка част от това, което работодателите ще трябва да платят, ако наемат някой местен и физически.

Защита на работодателите

Тези платформи за персонал, на първо място, искат да се уверят, че техните работодатели са защитени. Те се уверяват, че акаунтите на служителите са легитимни и предприемат определени действия, за да се уверят, че те са тези, за които се представят.

Повечето от тези платформи ще поискат да направят снимка на своя служител, както и снимка на издаден от правителството документ за самоличност за справка. От тях също ще бъдат поискани банкови извлечения и други правни документи, за да докажат, че са тези, за които се представят. Това е важно, тъй като има нарастващи случаи на измамници от цял ​​свят, които просто се опитват да измъкнат малко пари от нищо неподозиращи работодатели.

Работодателите също са защитени от служители, които нямат представа какво правят. Тук рейтингът е полезен. Можете да проверите дали знаят какво правят по оценките и коментарите на други работодатели за работата им. Някои оставят коментари за това колко ефективен и бърз е даден работник в работата си, докато някои просто оставят коментари за това колко са доволни от работата.

Тъй като някой търси служител и смятате, че работата изисква определено ниво на умения, най-добре е да наемете тези с по-добри оценки, дори ако те ще ви струват няколко долара повече на час. Все пак ще спестите много пари, като наемете някой, който работи ефикасно и ефективно, в сравнение с наемането на някой на местно ниво или някой, който няма представа какво прави.

Работодателите са защитени и по други начини. Някои задачи, които можете да дадете на вашите виртуални работници, могат да се основават на завършване. Това означава, че плащате на работниците си само след като завършат работата и дори в определени случаи, вие им плащате изцяло само ако я представят навреме.

Има и случаи, в които можете да удържите заплатата им, ако изпратят определена работа със закъснение. Това ще защити работодателите от непредвидени събития и ще гарантира, че като шеф ще получите точно това, за което сте платили.

И накрая, работодателите също имат възможност да могат да наблюдават върху какво работят техните служители. Има устройства, които се предлагат от тези платформи за персонал, за да ви помогнат да наблюдавате вашите работници. Тези устройства правят екранни снимки на това, което вашият служител прави по времето, когато му плащате да работи за вас. Можете да зададете интервалите, през които се прави екранната снимка, или можете да я направите на случаен принцип.

Тези екранни снимки ви показват какво прави вашият персонал на смяната си. Някои платформи им дават възможност да видят екранните снимки и всяка екранна снимка, която решат да изтрият, ще добави към времето, което ще трябва да работят за вас. Вече има редица софтуер за проследяване на времето достъпен за проследяване на времето на служителите и производителност.

Платформите за набиране на персонал са много ефективни, като предоставят на вас и вашата компания помощта, от която се нуждаете. Можете да спестите много с помощта на тези платформи и спестяването означава повече печалба за вас. Отделете време, за да научите за тези платформи и как можете да ги използвате във ваша полза.